カミタケホールディングス株式会社

池之宮2-30-6

卸売業,小売業
公式SNS

【1】業界を覆すビジネスモデル 「未使用車」特化の戦略と、数字を追わない「ノルマなし」の営業で、地域No.1の支持を獲得しています。
【2】「人間力」を育てる教育 1年間のマンツーマン指導(メンター制度)や200項目の評価制度で、一人ひとりの長所を爆発させます。
【3】仕事と人生を重ねる「家族主義」 シェアハウスや社員食堂(カミタケ食堂)、部活動など、仲間と本気で遊び、本気で働く環境が整っています。

MOVIES

紹介動画

  • 【大阪本店】車屋女子が働く職場をご紹介!大阪本店リニューアルツアー!
  • 【カミタケ社員旅行】仕事も遊びも全力!ウチの「素」を見せます
  • 【新人研修】カミタケの新人がYouTubeに殴り込み!?スターの卵、見つけましたわ!
JOBS

求人情報

COMPANY PROFILE

企業情報

法人名
カミタケホールディングス株式会社
業種
卸売業,小売業
事業内容

【YouTubeチャンネル登録者数16万人!】
関西でそこそこ有名な車屋!カミタケモータースです!
新しいこと、楽しいことが大好き!
楽しくなければ学びはない!と思っています!

とはいえ、真面目に企業説明もしておきます。。。↓
私たちは単に車を売るだけでなく、「お客様に豊かなカーライフを届けること」をミッションとしています!
1962年の創業以来、地域密着の修理工場から、売上高100億円を超える企業へと成長を遂げました。
現在では、軽未使用車販売のリーディングカンパニーとして、大阪・奈良で圧倒的な集客力を誇ります。

「21世紀、日本が誇るべきクルマ屋」というビジョンのもと、販売・整備・保険・広報(YouTube)の各部門が連携し、一丸となってお客様の安心と快適を支えています

会社の特長

【1】業界を覆すビジネスモデル 「未使用車」特化の戦略と、数字を追わない「ノルマなし」の営業で、地域No.1の支持を獲得しています。
【2】「人間力」を育てる教育 1年間のマンツーマン指導(メンター制度)や200項目の評価制度で、一人ひとりの長所を爆発させます。
【3】仕事と人生を重ねる「家族主義」 シェアハウスや社員食堂(カミタケ食堂)、部活動など、仲間と本気で遊び、本気で働く環境が整っています。

企業理念

・私たちは、人、車、地球にやさしい、快適な車社会をつくります。
・私たちは、お客様に思いやりのあるサービスで、快適と安心を提供します。
・私たちは、出会いを大切に共に学び成長し、夢が実現できる組織をつくります。

本社所在地
573-0005 大阪府 枚方市 池之宮2-30-6
本社電話番号
072-849-8815
設立年
1980年7月7日
資本金
3000万円
代表
採用リーダー・山根美憂
従業員数
200~250人
従業員の平均年齢
32.2歳
事業所所在地
〒630-8001 奈良県 奈良市 法華寺町460
〒870-0930 大分県 大分市 津留1953−1
関連会社

カミタケホールディングス株式会社: 株式会社カミタケモータース、東京海上日動、損保ジャパン、車検のコバック

主要取引先

トヨタ自動車株式会社
本田技研工業株式会社(ホンダ)
日産自動車株式会社
マツダ株式会社
スズキ株式会社
株式会社SUBARU(旧・富士重工業)
三菱自動車工業株式会社
ダイハツ工業株式会社
株式会社ブリヂストン
TOYO TIRE株式会社

企業サイト

https://kamitake.jp/

※2026年05月現在
採用データ
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒
採用者数
離職者数
昨年度
5
0
一昨年度
10
0
一昨昨年度
15
2
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性
女性
昨年度
2
3
一昨年度
8
2
一昨昨年度
12
3
平均勤続年数
14.8年
前年度の月平均所定労働外時間の実績
6.5時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.1日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
対象者数
5
2
取得者数
5
2
社内制度
研修の有無及び内容
・全新入社員に対して入社1カ月間のビジネスマナー研修実施 ・新人外部研修「全国よりクルマ業界で働く約300人が集結」(4月ごろ) ・新人外部研修「先輩社員フォローアップ研修」(10月ごろ) ・損害保険募集人資格取得研修 ・秘書検定3級資格取得研修 ・クレーム対応研修 ・査定、販売士研修 ・整備士3級資格取得研修 ・各種タイヤ/バッテリー研修(約半年に1回) ・ファイナンシャルプランナー2級、3級取得研修
自己啓発支援の有無および内容
・研修手当5000円/1日
メンター制度の有無および内容
・完全マンツーマン教育制度
キャリアコンサルティング制度の有無および内容
・人事面談 ・360°部門長面談
社内検定等の有無および内容
・スキルアップテスト ・全社共通知識テスト

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