株式会社佐藤塗工

徳島1-1-11

建設業
公式SNS

当社は、1951年(昭和26年)、塗装専門工事業者として大分市顕徳町にて創業し、お陰様で70周年を迎えることが出来ました。(2020年・令和2年1月現在)
大小様々な、民間・公共工事を通じて、多種多様な塗装工事を経験させていただき、工事関係皆様より「技術・技能の佐藤塗工」と言っていただけるまでの信頼を頂戴する会社へと成長いたしました。
社会経済構造の変化に伴い、ストック建築物のメンテナンス時代を迎えることを予感し、24年ほど前より、県内で一早く総合仕上げ業として質の高い施工を提供できるように自主的に技術向上に努め、現在では、マンション大規模修繕工事の元請レベルでは大分県下No.1の実績を誇ります。
現在の厳しい経営環境にあっても、様々なお客様やお取引先からお声がけをいただける事は、単に業績のみならず私たちの仕事に対する理念や姿勢も含めて評価をいただいているためと考えています。
技術・技能は基より、安全・マナー教育など、人づくりにも力を入れています。また、会社のみならず、塗装工業会の発展の為、理事長(支部長)を務め、そして地域貢献も積極的に行っております。
今後も、経営理念である「不断の誠実」「健全経営」の基、全社員と共に挑戦し、仕事を通じ地域と共に成長し続けてまいります。

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求人情報
COMPANY PROFILE
企業情報
法人名
株式会社佐藤塗工
業種
建設業
事業内容

許可業種
建築工事業、塗装工事業、防水工事業
建設業許可
大分県知事 許可(特-1)第3006号
事業内容
各塗装工事・吹付工事・防水工事・補修工事
長尺シート貼り工事他リフォーム工事
ビル・マンション大規模改修工事(足場工事からの元請施工)
アロンコート・アロンウォ-ル責任施工店

会社の特長

当社は、1951年(昭和26年)、塗装専門工事業者として大分市顕徳町にて創業し、お陰様で70周年を迎えることが出来ました。(2020年・令和2年1月現在)
大小様々な、民間・公共工事を通じて、多種多様な塗装工事を経験させていただき、工事関係皆様より「技術・技能の佐藤塗工」と言っていただけるまでの信頼を頂戴する会社へと成長いたしました。
社会経済構造の変化に伴い、ストック建築物のメンテナンス時代を迎えることを予感し、24年ほど前より、県内で一早く総合仕上げ業として質の高い施工を提供できるように自主的に技術向上に努め、現在では、マンション大規模修繕工事の元請レベルでは大分県下No.1の実績を誇ります。
現在の厳しい経営環境にあっても、様々なお客様やお取引先からお声がけをいただける事は、単に業績のみならず私たちの仕事に対する理念や姿勢も含めて評価をいただいているためと考えています。
技術・技能は基より、安全・マナー教育など、人づくりにも力を入れています。また、会社のみならず、塗装工業会の発展の為、理事長(支部長)を務め、そして地域貢献も積極的に行っております。
今後も、経営理念である「不断の誠実」「健全経営」の基、全社員と共に挑戦し、仕事を通じ地域と共に成長し続けてまいります。

企業理念

私たちは、総合仕上げ業として、住環境整備による豊かさの提供を通じ社会に貢献し、
不断の誠実・健全経営を継続するために日々努力し、全社員と、その家族の生活の
安定及び向上と社会人としての誇りの確立を追求します。

本社所在地
8700109 大分県 大分市 徳島1-1-11
本社電話番号
097-522-0387
設立年
昭和26年4月1日
資本金
2000万円
代表
佐藤佳郁
従業員数
29
従業員の平均年齢
38.6
事業所所在地
〒870-0109 大分県 大分市 徳島1-1-11
関連会社

なし

主要取引先

大分県、大分市、(株)佐伯建設、住友化学(株)、エスケー化研(株)、法友建設(株)、三井住友建設(株)、(株)鴻池組、(株)淺沼組、五洋建設(株)、柴田建設(株)、ナカノス建設工業(株)、姫建設(有)、マンション管理組合 他

企業サイト

http://www.satoutokou.com/

※2021年03月現在
採用データ
直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒
採用者数
離職者数
昨年度
2
0
一昨年度
0
0
一昨昨年度
0
0
直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性
女性
昨年度
2
0
一昨年度
0
0
一昨昨年度
0
0
平均勤続年数
20
前年度の月平均所定労働外時間の実績
174
前年度の有給休暇の平均取得日数
17.5
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
対象者数
0
1
取得者数
0
1
社内制度
研修の有無及び内容
新入社員教育・安全教育・災害防止協議会・資格取得研修・技能向上教育・全社員教育・3KM教育など
自己啓発支援の有無および内容
資格取得に対する費用の会社負担と資格取得後の手当支給
メンター制度の有無および内容
中堅クラスの職人および管理職による定期的な面談
キャリアコンサルティング制度の有無および内容
社内検定等の有無および内容
技術・安全についての社内外の検定・各種資格取得援助
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